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近來遇到一些工作的異動，因人力尚未補足，請舊有員工承接工作，且現在公司產量較之前少，主管順便想做一些工作的調整~

主管想法：培養及提昇自己的員工能有更多專業技能，就算未來不在公司內工作，也是職場加分。

員工想法：多年來職務份內工作穩定，現在突然加了工作，負荷太重、時間壓力大、無法承受、只想做好本來的工作就可。

於是在這個青黃不接的時期，開始有了分歧，員工覺得委屈，是工作孤兒、不受重視，在短期內被迫接受原本不是自己的工作內容及份量，蘊釀出走中。

主管也覺得委屈，除了公司整體營運考量，本想藉此培養提昇屬下員工技能，但尚未受到員工直接的求助、只聽到傳達或耳語的反應時，想找員工談時，就先被拒絕了任何調配工作內容的要求，主管感到無奈，也不知還能如何幫助舊有員工了！

也許現在講究樂活的時代，現在職場的要求已和從前不同，記得幾年前的金融海嘯，台灣所有公司都有減薪裁員的政策，公司也不例外，幾乎所有部門都被要求要減少一名員工，在那個期間是最痛苦的日子，在公司相處融洽的同事，隔天就要捲舖蓋走路，雖然都有按勞基法給予資遣費也可以領政府失業補助，但依然是另全公司上至下都感到不安的日子，台灣人的敦厚，對於這種就事論事、成本考量的作法，還是很不習慣。

也才幾年的光景，社會氛圍變了很多，政黨輪替、網紅型的政治人物比起之前老實嚴肅的政治明星還要紅、年輕的.退休的都以到處玩樂IG或FB打卡的生活分享為人生目標，政府也推動工作與家庭平衡、勞動檢查嚴格後，多數的公司也開始比較重視員工的下班時間了。

當看著大部份的人，不再對專業技術投入及一生懸命的工作熱情欽佩，找尋的工作都只想做簡單輕鬆的，很怕那些曾經另人讚賞很厲害的工藝、很好吃的美食、很特別的商品，都會慢慢消失。