一直以為自己很堅強,不會有什麼不能過的事,也許年紀大了些,前陣子做了憂鬱量表,居然測出來有憂鬱傾向,本來不以為意,想到以前測都不會有這種結果,也許應該要正視這個問題,承認自己心中是不快樂的。
對自身外表的不滿意、工作的無力感，好像擁有很多了,郤總感覺空虛,訂了很多計畫無法像以前按著時程完成。
每天上班都不想工作,下班又拖拖拉拉不快點回家,回了家又很累的一躺到半夜,起來時又摸到凌晨,早上又不情不願的每天遲到去上班。
如此周而復始的不正常作息。這樣的我,都不喜歡自己了~心中一直想做的事,一直沒去做,很痛苦。
對工作的不滿~同一個工作20幾年了,還是要一直承受那些工作壓力,不想一直去跟別人抱怨,但大家認為我工作很日常沒什麼,做那麼久也很熟,應該很簡單,別人對這職務認知也好像沒什麼專業(?),誰都能做的。
最近的 #metoo 風暴，燒到很多各個業界的名人、紅人，
有的事件，已不只性騷擾已是性侵或犯罪了！
有的是感情糾紛就不予置評，最可怕的是狼師案，
那些年幼的小孩，完全是不能不懂不知怎麼反抗。
聽了王菲的開到荼蘼，覺得林夕真的很會寫歌詞，很有感觸的歌~
疫情多年，開放出國後，很多人護照過期，開始辦理新護照。
最近因工作協助同仁送件護照過期新辦，目前一般件已被拉到11個工作天，只好辦理急件，旅行社回覆：要申請後才能知道外交部是否同意辦理急件。(目前也能用網路預約一般件申辦: https://ppass.boca.gov.tw/sp-ip-process-2.html)
我也只能先轉知同仁，讓他有個心理準備，可能/或許/說不定，無法按他預計出差的日期前，順利取得護照(後續也有出差地簽證要申辦)。
當然同事也無奈回覆只能等待狀況，只是回覆的很有趣：對旅行的說明-理解、但對外交部回應-不諒解。
想來很有趣，之前申請中國/越南/歐美國家的公文或簽證，人家休假或延遲，同事們都馬上配合調整日期，很少不體諒，但對於自己國家機關的時限要求，只想到不諒解，覺得公務體系不夠變通？
疫情三級前的外島遊.好想再去有很多秘密景點的有趣金門~
疫情升級到三級警戒後,心裡變很浮,雖然一樣的過日子,一樣的去上班或居家辦公,那個曾經是平行世界的台灣日常,突然就遙遠了,那個每到週末計畫者要去哪玩的日子,就突然變的不可能了,然後知道,那自由的,不用戴著口罩,大口吃,和一堆朋友聚餐的日子..可能性只會愈來愈小,想到曾經可以每週到台灣各地旅遊,是真的太幸福了！
工作有點悶悶的,居家辦公讓同事間有點疏離,走出門外購物領貨,都變得小心,本來就會備著酒精噴物品的習慣更是噴到像瘋子一樣,出門回來,什麼都要噴才能安心,在公司則是拿了什麼就要噴酒精.,回去長輩家,也是隨手噴酒精戴口罩,不吃東西,深怕一個不小心,傳染到家中的老人家。
晚上總是睡不好,精神莫明亢奮,想著追劇裡的各種劇情和這世道的不安,雖然配合著這可怕疫情過生活,但看著過去的照片,想到大家能擠一起吵鬧的聚會生活,真的覺得很懷念呢!
安穩快樂,與世界平行時空的日子,突然就破口了,每天令人緊張的新聞,與人接觸的不安,開始發酵。
這週公司分流上班,白天很忙,總是盯著公司vpn連線的電腦及email想快點把工作處理好,然後各種的不便,有些文件沒有實體是有點難,好險分組都是職代,還能互相幫忙。
一整天到了下班時間,反而比平常工作時更累,18:00下了線,躺下來就呼呼大睡了起來。
然後想想還有工作,還能煩惱怎麼處理事情,是幸福的,多少人,沒有工作,沒有收入！
和親人交代自己的遣言,很怕突然染疫了,沒有留下隻字片語。提醒著家裡的長輩不要出門亂逛,東西吃完我去採買,擔心著老人虛弱的身體,一中招就無可挽回。
職場中偶爾會遇到一些人，當他們覺得對口單位的某些員工你不如他們想像的，就會用一些主觀的字眼，覺得你只是做"某方面"的，其他工作都不會！更是隨口說出"最好把這部門的人整個都換掉"的話，但這些人真的理解別人做了什麼事嗎？
站在高位的人或工作能力強、影響力大的人，當事情不是自己做的時侯，都覺得很簡單，或一直都是下達命令，就有人幫你做好，當做不好，就只想到換掉。
下個人來做，真的會做好？或其實就是對價的交換? 要花更多時間成本、或更高薪，才能穩定本來的工作。
永遠不去感謝、不去鼓勵、只會檢討別人的技不如己、不會去幫助別人提昇！不合你的意，就想一句"把人換掉"就想一切順利。
每每聽到這樣的言論！沒有去了解、沒有去幫忙，就丟一句話想把某個對口單位的人換掉，結果造成這位不是這人自己部門的員工，從此被打入黑區。
人不多想就會快樂點，但不多想又像個傻瓜似的，這樣好嗎？
一直不了解為何RD同事的空位上，總是陳年累月的堆滿了雜物無人整理，每到了有人需要座位時，才會有人肯清出座位來。
我的座位旁也有空位，常常把它當自己的位置，把東西整理乾淨雜物丟掉，久而久之也不覺得麻煩！直到開始有其他部門把文件整箱放在桌上、有部門把久不使用的事務機丟在空位上，放了一些時間也不會自己清理。
他們心理應該都認為我會去處理，於是把空位的桌面空間都佔滿了，理所當然不覺得始作俑者才該去清理！這讓我領悟了RD同事不想去清理空位的心情。
我一直算是當責的人吧！當年"當責"這本書很紅，其實我是不以為然的，從來都是多做那麼一點小事的人，但從來沒有因為多做了這些小事，得到什麼樣的提拔、更多的金錢報酬....，反而是久了上級們覺得我的服務本該如此，如果出了差錯，收到的是：怎麼會出這種錯的評語、或者感覺我變怠慢了之類，是的"當責"無用，為公司賺進錢才是重點！
某公司資訊部門主管，將在職員工休假期間的電腦螢幕短期間(1-2天)拿去當作人員移交工作時的螢幕使用，理由是公司其他的電腦螢幕解析度不夠高。
但在員工休假期間移動，不小心將依附於螢幕上的私人物品摔到，損了一角，當員工去詢問他為何要特別移動造成私人物品損毀，沒有得到道歉，只是強調是公司配備不足，他需要提供已離職的移交人員一台高解析度的螢幕，所以...云云..。
雖然工作上使用的公物，不是私人所有物，但其他部門異動借用，至少要尊重詢問，當損壞了私人的東西，先道歉也比較好！這樣不尊重在職員工的作法(有些被無預警裁員的員工也會休假回來發現電腦物品沒了XD)，最後修黏回物品歸還時，還特別說自己吃軟不吃硬的話語(意思是被損壞物品的員工，不能氣急敗壞的要求得到解釋？)，好像其他人就應該接受這位同事的所有作為！
在職員工在意的並不是螢幕被調動又放回來，只是需要了解既然螢幕沒有需維修，為何要移動還弄壞東西。最後，是由其他資訊人員找到了裂開的小碎片黏回去，在職員工也不想計較，事情不了了之！
也許這位資訊主管是為公司著想，但仔細想想，他想把資訊設備提供到最好等級給需要的人使用，但不是很尊重人的借調方式，最後想用自己的個性要求他人體諒，言語罷凌他人(美其名是找台階下)~"就算你的物品被破壞，也要温温柔柔好聲好氣的才能問問題！"~讓在職員工感受不好，這方面真的無法苟同！
近來遇到一些工作的異動，因人力尚未補足，請舊有員工承接工作，且現在公司產量較之前少，主管順便想做一些工作的調整~
主管想法：培養及提昇自己的員工能有更多專業技能，就算未來不在公司內工作，也是職場加分。
員工想法：多年來職務份內工作穩定，現在突然加了工作，負荷太重、時間壓力大、無法承受、只想做好本來的工作就可。
於是在這個青黃不接的時期，開始有了分歧，員工覺得委屈，是工作孤兒、不受重視，在短期內被迫接受原本不是自己的工作內容及份量，蘊釀出走中。
主管也覺得委屈，除了公司整體營運考量，本想藉此培養提昇屬下員工技能，但尚未受到員工直接的求助、只聽到傳達或耳語的反應時，想找員工談時，就先被拒絕了任何調配工作內容的要求，主管感到無奈，也不知還能如何幫助舊有員工了！
