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某公司資訊部門主管，將在職員工休假期間的電腦螢幕短期間(1-2天)拿去當作人員移交工作時的螢幕使用，理由是公司其他的電腦螢幕解析度不夠高。
但在員工休假期間移動，不小心將依附於螢幕上的私人物品摔到，損了一角，當員工去詢問他為何要特別移動造成私人物品損毀，沒有得到道歉，只是強調是公司配備不足，他需要提供已離職的移交人員一台高解析度的螢幕，所以...云云..。

近來遇到一些工作的異動，因人力尚未補足，請舊有員工承接工作，且現在公司產量較之前少，主管順便想做一些工作的調整~
主管想法：培養及提昇自己的員工能有更多專業技能，就算未來不在公司內工作，也是職場加分。

2017年12月3日，家裡唯一的男生，結婚了！
雖然家中的狀況依然不和平，弟弟沒有得到完整的婚禮祝福，

十月份主管上了一堂關於衝突管理的課，覺得老生常談，或者不是主管講的不好，是因為多年的工作，我已經遇過太多事，能夠避開衝突了。
當熟的不熟的人，在工作上都能發生衝突，身歷其境的學習之後，所有講座和教條，對於已經執行HR工作那麼久的人，沒什麼難度了。

年輕時對於尊師重道、或對前輩畢恭畢敬，總認為很八股或威權，等到自己年紀稍長後，突然發現除了是對資深者的尊重、也是很重要的禮貎，除了一些倚老賣老不討人喜歡的長者，大部份長者或資深的前輩，他們真的經歷或知道的比較多。
尤其在自己年長後，當晚輩對你不理不睬，你明明知道很多方式想幫他們、讓年輕人可以快捷的做好事情，但有時會無從幫起，可能因為對方的態度讓我不想幫、或他感覺就是不需要幫助。

每到考核時刻，我總是感到非常的不被認同，分數被打在70幾分也就算了，主管給的評語總是某某出錯,應減少錯誤率、例行作業應按時程進行...等，都是指責錯誤的事，好像我半年來的工作，只有錯誤沒有功績，剛好這次錯誤又發生在主管身上，更是顯得這半年來，我好像是個非常粗心錯誤率高的員工了！
但我加班趕上扣繳、發薪改來改去,只有email傳送資訊、全公司臨時扣薪加薪都只能人工作業、股東會、各式專案工作，自發處理別人不做的事、為了活動做很多海報、出差作業加班趕工送員工順利出國、回答安撫員工情緒時呢？只因為是資深員工，全都是應該的，不是像新人初到，做什麼都叫表現亮眼了！

前陣子在網上買了東西，賣家寄錯了貨物，跟賣家說了後，確定是對方寄錯，於是想換回或多買，當下賣家說只要再補另一個商品費用，運費不用再貼。本來想再補個錢直接多買一個即可，但多事的我看到賣家的回覆，也沒談好運費的事，就逕自好心的說要寄回寄錯的商品回去，自以為對方會把運費夾在商品裡給我。
結果到貨時，找了厚厚的郵件袋，果然只有正確的商品沒有補貼運費，覺得自己真的太笨了！多花了商品2/3的運費幫對方寄回，墊高了原來想買到便宜商品的成本。

2016年,民國105年，我的人生階段，很自然的到了另一個階段，不似上一個階段，有很多的徬徨和不安全感！謝謝身邊的人，給我安全感！
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年紀增長後，體重也一直增長中，近來感覺衣服和褲子愈來愈緊，雖然吃的東西並沒有比以前多，但體重和肥肉郤不肯離開我，不斷增生中！
 
除了偶爾有在健身房做做有氧和跑步機外(但其實都是去洗澡和泡SPA池而已XD)，決定平日也要多動，因為下班時間已經很晚了，於是買了個踏步機。
 

四月下旬的日本賞花之旅非常滿意的拍到許多美麗的照片：
塩船觀音寺 杜鵑