♥ 拍拍玩玩發發呆 ♥

我不能不承認在什麼人底下做什麼事，如果你的主管就是那種非常聽命上級的人，久而久之為了生存，為了有飯吃，你也得學會遵從。

現在的我常常和同部門同事掛在嘴邊的話：沒有什麼規定沒有什麼錯對，上面要我們怎樣做就怎樣做，我們不用當壞人。

我最早的主管雖是個專制想法的人，但他很尊重我的做事方法，只要大原則不違反他的想法，你想怎麼做，他都不會太干涉，你可以有自己的創意，只要必要時向他報告，基本上他是個很要求的人，但又能適當給你空間，若你能佐證這個建議的好處，他會試著讓你去做，有了問題或狀況，他會唸我，但也會幫我解決，對外很保護自己部門的人，所以那時我有很大的成長空間。

現在的主管是溫和型的，對我要求不多，只要遵守上級的要求把事情做好，不要有太多想法最好，節外生枝的事他都不要，做錯事他會幫我揉掉，但無法給我太多的成長的空間，當然也不會壓制我，只要我好好做好自己的本份，千萬不可太出風頭他就覺得ok了。

這些主管都對我很照顧，一個讓我很工作得很辛苦但有很大的成長，一個讓我很平順、沒有壓力的工作著，各有利弊，而我也算身段柔軟的人，碰到什麼主事者，就變什麼樣的員工，完全是變色龍型的員工。

想想不過幾年，我已磨得如此圓滑，沒辦法，當你上面的主管不停的換，每個人行事風格都不同，你永遠都是部門最底層的員工，你能不學著聽命嗎？真的以為你的想法，新來的主管都得接受嗎？在怎麼說，也是員工聽主管的話吧！

只是現在職業倦怠又來了，每天都只想週末去哪玩，工作完全不放心上(因為隨便做做就能交差了，還有什麼好努力的呢？)，不知這樣下去，曾經拿過優良員工獎二屆的我，會不會開始走向工作生涯的下坡，成為平凡不起眼的員工了(績效太差，年終就差，錢就少了，其實在乎的是錢啦！)。