♥ 拍拍玩玩發發呆 ♥

考評分數很低，工作心情也跟著被影響，行政工作就這樣，默默的做、默默的完成，沒人有感受，因為這些對主管對公司沒有收益，只有報表延遲了，影響主管們時間才會被注意，不過這種關注是缺失。

工作累了，100次只有幾次沒開心樂觀完整的回答主管們的話，就是沒有用正面的思考去工作，那平常我都樂觀積極著的時候，你們都看不見嗎？只記得那麼幾次的狀況。

說要丟球給別的部門，不是要培養當責文化，我只是承認自己做的部份錯誤，也沒有想要攬什麼責任，郤要被指責這樣錯誤會在自己部門身上，要我把事儘快丟出 去！事情還沒完成要怎麼丟出去呢？莫明奇妙，為什麼大家都只想丟責任，郤要我們假裝當責是對的？還要我們推選當責大笨蛋代表？

更上層的主管更是對我的存在很漠視，很多事要我幫忙做、不關我部門的事也要幫忙協調，分數郤給的中下，好讓我沒有存在感是嗎？不懂激勵員工的大主管，真的值得我為他儘心嗎？

但我虛心受教，於是我很正面、很積極、很樂觀的，把球丟出去給他們說：這一切我都會好好改進的！