我常覺得應徵新人進公司，就像一種玄妙的騙術，要先告訴對方這個職位：工作有價值、環境佳、主管人性管理、薪水不高但有未來性，股價不高但只要努力可以有機會分到，業績不好但你進來拚就會有得拿，員工福利會愈來愈好。
在以前是人求事的時代，現在比較偏向事求人，要找到能力適合.薪資平價.配合度好的員工，非常不容易，一定要讓他們有憧憬才能穩定待下來，否則一直換來換去，主管累公司累人事小姐也累。(是說，人不流動我豈不是沒工作做，要換我被縮編了？...)
最近幫朋友介紹異性，也抱持這種心態，覺得條件不錯的，先拿起來配，不要想太多有的沒的，機會稍縱即逝，等到雙方發現各自缺點，有緣份自會慢慢調適，沒緣份至少我儘力幫朋友推銷了。
這樣相提並論之下，是不是都算一種玄妙的騙術呢！
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