♥ 拍拍玩玩發發呆 ♥

每到年中、年末考核時節，我的士氣就會再次被打擊，績效考核對我來說不啻是翻舊帳的開始，曾經犯的錯明明已經改進，過了半年又被拿出來唸一頓，好像我毫無長進、一無是處。

懷念以前的主管，雖然罵得凶，犯錯當下郤能直接告訴我，我提出改進後，就不會再提犯過的錯來釘我！來指責我不夠細心！考核時，也會就事論事，以工作內容的完成度來評核。

而不是像現在的主管，一直著墨在我的態度、謹慎度、個性上，一直要求我要更完美，而不去看我倒底在這半年完成了多少案件、多少項目及增加的工作，看到評的分數和評語，以前主管會讓我更想為他盡心盡力，現在主管會讓我覺得，做好做不好都一樣會被嫌，乾脆隨便做！

出身人資唸很多管理概念的現任主管，只會用管理制度來制住員工照規矩走，或用管理理論來推員工更投入工作、更無私盡責沒有自我，但反而讓我感到反感和無奈，不想再放更多情感和努力在工作上。

我想這應該是他始料未及的吧？那個會罵人，管理理論上說EQ管理不是很好的主管，反而比較能收服人心？

好險下班後時間是我的，有了攝影這個興趣，和最近在社大認識的學友們，讓我的人生有轉移的地方，能在拍照時，忘郤一些無謂的壓力，

真的！攝影！好險有你！

(可愛的外甥)