在工作上，我一直是樂觀的面對，不論是自己對自己的評價，公司．廠商．主管．同事對我的評價，我都以正面態度去處理。
在公司待了５年多了，很多事難免會有怨言，我都是下了班就忘了一切，所以也就相安無事的過了那麼久，反正把份內的事處理好，不愧對自己、不傷害別人也就好了。
但也因為待的久，看到了一些不公平、不平等的事時，或者是因為不愛表現自己為公司做了什麼，被上級誤會沒做什麼事，而把考績打的低時，心裡難免會有些怨氣，只好告訴自己不要在乎別人對我的評價，而是要在乎自己真的做了什麼(此乃阿Q生活法則，否則以我的工作內容早就瘋了)
可因為自己工作的關係，看到那些懂得或愛表現自己的人，雖然其實做的事不多，但因為都很積極的寫或說給主管聽，主管要懂什麼識人嗎？不用他們看到的是那麼會表現的人展現出來的報表、他們看到是的那些報表上寫了他做了什麼，於是就為那些會表現的人評了高分，因為至少他們努力做報表，代表他們重視考核、重視公司。
那些認真做事，但不想寫那些有的沒有報表的人，也就吃虧了，誰看到他做的呢？事情做完，結了案之後，誰還記得是誰做的呢？真的．．．只有你自己知道，要是不懂寫出來，抱歉你的主管不會那麼好心幫你記得，於是乎，這樣老實的人分數只有偏低的份了。
這是個需要積極、懂得表現的世界，真的，我看到太多這樣的狀況了，也看到什麼樣的人可以升職，什麼人只能在背後怨懟自己沒有升職調薪的空間，真的，就差在積極表現上，看了讓人心痛，現在的主管就是這樣爬上來的，相對的，他也欣賞這樣的人，伯樂識人，這樣的好康，要等很久才有一個吧。
當然另一方面這樣的人，也是非常會揣測上意的，這樣的主管想當然很聰明，會向上配合，也會想向下當白臉，至於當黑臉，就推給最上面那個，反正小人們哪敢去問最上面那個呢，要就推給下面的，反正出嘴巴的人都不用做事的，做錯當然也不是他的錯嘍！
可憐的就是處理事情的窗口員工了，碰到想當白臉又不想負責任的主管，你堅持的原則，一到了主管那邊全給答應去了，你開口抗議，他回你一句：「我已經答應某部門（某某人...)，就怎麼辦了。」你摸摸鼻子，去收爛攤子；等事情爆發不良後遺症時，你還要幫忙安撫這、安撫那，真的很難做，但主管只要一句話，有時連責任都可以往上推、往下推，反正就不會是自己的錯。
有時好想換個環境，但為公司付出了青春和時間和勞力，好不容易現在終於開始正常下班，可以享受一些紅利成果時，才走，反而便宜了那些後進來的主管們，想想這樣太笨了，只好調整自己，看是能多學些什麼（例如：如何只扮白臉、怎麼表現自己、如何把責任推給別的部門、如何假裝自己很有價值.....HA HA開個小玩笑^^") ，人家既然可以當主管當然有可值得効法的地方了。
但我不知為何總是覺得我的主管身上沒有東西可以讓我學習，我總是得忍著他的不夠專業、他的凡事都沒想法，總是上面一令，才一動作，總是要我提示才知道可以用別的方法做事、有想法請他推，他郤不敢向上提的管理風格，連管理部下的能力也很弱，實在是無法讓我服氣，沒事還要幫他擋各方對他的專業的質疑和批評，真的很累，郤很無奈他是我的主管的事實，不合作、跟別人一起幹掉他（很想吔....)，我郤做不到，我還沒變成老狐狸呀：( .....不夠狠，而公司算是不錯的環境，還不至於因為主管的能力不足而離職。
也許在過幾年，我真的學的更專業了，從主管身上再也學不到任何東西時，也就是我離開的那一天了。
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