♥ 拍拍玩玩發發呆 ♥

近來小錯不斷，給出去的資料有少或抓到舊資料、不審核文件內容就送用印、對工作得過且過，有做完就好的心態做事，在本公司講求KPI考核的機制，我一定會因為這樣的事被評工作態度和工作能力不佳的。

我自己知道，但一點都沒有真心想改變或小心辦事，仍然覺得把事做完交差就好，上班遲到、下班準時，每天只想著下班後要做什麼。

評核自己的屬下人員時，本來也會著眼這些小事(因為一次事件的錯誤，否定人家做了99件事的效率和正確性?)，但現在也不想那麼吹毛求疵了，只要有把事做好就評中等分數，積極主動的就評超出標準分數，因為自己都做不好，要求別人什麼？況且台灣的KPI根本不適合行政人員，台資企業人云亦云的管理制度，真的很不適合實務運作。

我也不是不負責任的人，什麼時候變如此，自己也不了解，也許是在這個職位上做太久了，覺得沒什麼好積極努力的、也許是公司沒有給什麼誘因，覺得自己努力有什麼用，反正做好、做不好，我也是這樣過，薪水不會變多也不會變少，年終本來就愈來愈差了，也不會因為小地方積極正確點就會有什麼特別獎賞！

看到很多人升職加薪，因為他們有明確的KPI專案可以去要求上頭，行政人員呢？每天把例行事務做好也不過得到中間分，一旦犯個錯馬上被抓到口頭訓誡一番、或者被記過扣分，主動積極的也只不過得到口頭獎賞，並沒有什麼實質獎賞，分數就是差，就是一粒屎掩蓋全鍋米，做再好都沒用，是要怎麼從考核中得到改善和激勵呢！久而久之沒什麼動力，只想便宜行事。

朋友工作忙碌，埋怨同事消極緩慢，我想到自己的懶散和不積極、打混，或者我也是被別人私下埋怨的人呢？但大家不肯直接說(或知道說了也沒用?)，沒錯！一切在於心！我也就繼續打混下去，直到有天被淘汰為止。