本次考績出爐，等級一共5等，本人落在C等，我是這個單位8個人中最差的、最後一名的，而之前在年中發生的一個錯誤也已經用警告懲處了！對於考核的結果給人如此大的打擊，這也許就是考核的意義？讓想好好做事的人有被糟蹋的感覺？
我正面積極的工作著，不管公司賺錢賠錢，我一直都保持著一定的EQ和工作能力，並沒有比之前糟，當公司賠錢沒有經費去辦什麼活動，我也悶悶的陪著，郤變成最沒有貢獻力的成員，多麼可笑！工作該做的、相處該做的、提出一定建議、態度良好......一樣也沒少，郤是落到如此田地，倒底這樣的考核是想讓人更沒士氣嗎？
對於KPI和分大餅式的考核，從我開始實行及認識這個制度起，就很不能認同，難道我完全沒有一點付出嗎？只是因為落在中間分，加上高層主管單一的想法，我就必須無奈接受這樣的事實，真是令人不歡。
不忮不求那麼久了，看到那些考核平平，郤可以升等加薪的人，真的讓人很不爽，果然是會哭的人有糖吃！當努力都無法再獲得時，也許必須有其他想法的時候了。
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