♥ 拍拍玩玩發發呆 ♥

最近對工作和上司有著不滿，得力的同事要離職，又要再適應新的同事，心情不太好！公司推一堆很宣導式的政策，剛好是上司拿手的事，於是順勢追求完美的要求我們做這做那，留下來的人包括我其實是反彈的。

在這大家心情不是很穩定的時候，自己部門主管不給激勵和支持，反而和上層一起打落水狗似的，要求我們做這要小心、做那更要細心，倒不是工作負荷多重，而是上層給的情緒壓力很大，還沒得到紓解，自己主管就再來打一棒，感覺很差！

回頭思考這位主管一直都是要求我們做事時，會引起反彈和引起員工生氣情緒的人，連我自以為EQ還算不差的人，也常常工作士氣很好時，被他一談就整個對工作很沒力、士氣降低，不管他說什麼追求完美、想要妳更好...這種話，感覺都很不真誠，就是覺得他只是想展現自己的權力和表現給上層看。

我真的很想正面思考，郤滿常被這種事卡住，情緒很低落，就是有這位主管不真誠、我不想信任的感覺，雖然一直告訴自己，每個主管都會要求我，我不都會照著做，有些還有不合理的要求，為何這位主管要求時，我反而情緒反彈那麼大。

朋友說，這就是不順眼吧！明明別的人這麼做就沒事，我想這是這個主管的人格特質吧，無法令我欣賞。

有些人你願意為他做到死，有些人你就是不想幫他，這種令人效忠的魅力，很神奇！也很無奈，有些人是學不來的。